当公司侵犯著作权时，作为员工，你的处理方式需要既谨慎又合法，以保护自身权益并维护版权所有者的合法权益。以下是一些详细的建议：

一、了解法律法规

首先，你需要明确知晓版权相关的法律法规，特别是《中华人民共和国著作权法》等核心法律。了解这些法律可以帮助你明确自身及公司在版权问题上的权利和义务，从而在处理问题时更加有据可依。

二、内部沟通与提醒

1. 私下提醒：如果你发现公司存在侵犯版权的行为，可以尝试私下与公司管理层或相关负责人进行沟通，提醒他们其行为可能构成的版权侵权，并建议他们立即停止侵权行为。
2. 内部报告：如果私下沟通无果，你可以考虑向公司的上级管理部门或合规部门反映情况，要求他们对公司的侵权行为进行调查和处理。

三、保留证据

在沟通过程中，务必保留好相关证据，包括：

• 侵权行为的具体表现，如侵权作品的样本、传播渠道等。
• 与公司沟通的记录，包括邮件、聊天记录、会议纪要等。

这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

四、向外部机构举报

如果公司拒绝改正侵权行为，且内部沟通无果，你可以考虑向相关的版权管理部门或执法机构举报。这些机构有权对公司的侵权行为进行调查，并依法采取相应的处罚措施。

五、法律途径维权

1. 咨询律师：在举报之前或同时，你可以咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。
2. 提起诉讼：如果侵权行为严重，且其他途径无法有效解决问题，你可以考虑代表版权所有者或作为共同原告提起诉讼，通过法律途径维护版权所有者的合法权益。

六、个人责任与免责

• 知晓未制止的责任：如果你知晓公司的侵权行为却未加以制止，可能会被视为共同侵权人，与公司一起承担侵权的法律后果。
• 及时报告或阻止的免责：如果你在发现公司侵权后，及时向有关部门报告或采取了合理的措施来阻止侵权行为的继续，那么在法律上，你可能会被视为减轻或免除责任的情形。

七、公司责任与教育

• 公司责任：公司作为侵权行为的主体，应承担相应的法律责任，包括民事赔偿和可能的刑事处罚。
• 员工法律教育：公司应加强对员工的法律教育，提高员工的知识产权意识，避免因员工的行为而导致公司陷入侵权纠纷。

总之，当公司侵犯著作权时，作为员工，你应保持警惕，根据自身的行为和态度来判断是否需要承担法律责任，并积极采取措施维护版权所有者的合法权益。同时，公司也应加强内部管理，提高员工的知识产权意识，共同维护一个健康、有序的文化创作和传播环境。