针对您提出的“公司设计侵权员工要怎么处理”的问题，这是一个涉及公司知识产权管理和员工责任界定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、侵权行为调查与证据收集
首先，公司需要对设计侵权行为进行全面调查，收集相关证据。这包括但不限于设计文件、沟通记录、员工参与情况等。通过调查，明确员工在侵权行为中的作用和主观状态（是故意侵权还是不知情参与）。
二、员工责任界定
故意侵权：
- 如果员工是故意参与设计侵权，公司应立即停止侵权行为，并要求员工承担相应责任。
- 责任形式可能包括赔偿损失、消除影响、公开道歉等。
- 公司还可以依据内部规章制度，对涉事员工进行纪律处分，如警告、降职、解除劳动合同等。
不知情参与：
- 如果员工是在不知情的情况下参与设计侵权，公司应视其过错程度确定责任。
- 对于轻微过失，公司可以进行内部教育或警告；对于严重过失，可能需要采取更严厉的纪律处分。
三、法律途径追偿
- 如果设计侵权行为给公司造成了重大经济损失，公司可以通过法律途径向员工追偿。
- 这包括向法院提起诉讼，要求员工赔偿因侵权行为造成的直接和间接损失。
- 在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据来证明员工的侵权行为和损失程度。
四、公司内部管理与预防
加强知识产权管理：
- 公司应建立健全的知识产权管理制度，明确设计作品的归属和使用权限。
- 加强对设计文件的保密管理，防止泄露和滥用。
员工培训与教育：
- 定期对员工进行知识产权培训，提高员工的知识产权意识和法律意识。
- 教育员工遵守公司规章制度和法律法规，避免参与任何侵权行为。
建立举报机制：
- 鼓励员工举报发现的侵权行为，对举报人给予保护和奖励。
- 及时处理举报事项，维护公司的合法权益和声誉。
五、员工维权途径（如员工被误认为侵权）
- 如果员工被误认为参与设计侵权，员工有权进行维权。
- 员工可以收集证据证明自己的清白，如工作记录、沟通记录等。
- 员工可以与公司进行沟通，说明情况并要求公司撤销不当处分。
- 如果沟通无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，公司设计侵权员工的处理方式需要视具体情况而定。公司应通过全面调查、明确责任、采取法律途径追偿以及加强内部管理和预防等措施来维护自身的合法权益和声誉。同时，员工也应积极维护自己的权益，避免被误认为参与侵权行为。