若公司要求员工实施侵权行为，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益，具体应对方式如下：

1. 明确拒绝侵权要求
   根据《民法典》第1165条，侵权行为需以过错为构成要件。若员工明知公司要求违法仍执行，可能被认定为共同侵权人，需承担连带赔偿责任。因此，第一步应书面拒绝公司要求（如邮件、微信记录），保留证据证明自身无过错。例如：公司要求员工伪造客户签名签订合同，员工需明确表示反对并留存沟通记录。

2. 向监管部门举报
   若公司持续施压，员工可向市场监管部门（如市场监督管理局）、劳动监察部门或行业主管部门举报。例如：公司要求员工生产假冒伪劣产品，员工可向市场监管部门提供生产记录、样品等证据，由行政部门介入调查并处罚公司。

3. 申请劳动仲裁解除合同
   根据《劳动合同法》第38条，若公司行为严重违反法律或公序良俗（如要求员工参与诈骗），员工可立即解除劳动合同并主张经济补偿。需注意：需证明公司行为已达到“迫使员工解除”的程度，例如公司以辞退威胁员工实施侵权。

4. 刑事报案（如涉及犯罪）
   若公司行为涉嫌犯罪（如非法集资、制售毒品），员工应向公安机关报案。例如：公司要求员工协助虚开发票，员工需提供财务数据、聊天记录等证据，由公安机关立案侦查。此时员工若主动配合调查，可争取从宽处理。

关键提醒：

• 保留证据是核心：所有沟通记录、工作指令、侵权成果（如伪造的文件）均需留存；
  
• 避免“被动参与”：若已实施部分侵权行为，需立即停止并主动向公司说明情况，降低连带责任风险；
  
• 法律程序优先：切勿自行与公司对抗，通过行政或司法途径解决更安全。
  

如有具体场景（如知识产权侵权、劳动权益侵害等），可进一步说明，我将结合案例详细分析。