劳动局（人力资源和社会保障局）在处理企业侵权员工案件时，会依据《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，通过调查、调解、行政处罚等手段维护员工权益，具体处理流程及措施如下：

1. 受理投诉与立案调查

员工可通过劳动局官网、现场窗口或电话（如12333）投诉企业侵权行为（如拖欠工资、未缴社保、违法解除合同等）。劳动局受理后，会要求企业提供相关材料（如劳动合同、工资表、考勤记录等），并可能实地核查。若发现企业存在违法行为，将立案调查，要求企业限期整改。

2. 调解协商

劳动局会优先组织双方调解，促成企业与员工达成和解（如补发工资、补缴社保、恢复劳动关系等）。调解协议具有法律效力，若企业不履行，员工可申请法院强制执行。

3. 行政处罚

若企业拒不整改或情节严重，劳动局可依法作出行政处罚，包括：

• 责令支付赔偿：如拖欠工资的，责令企业限期支付，并加付50%-100%的赔偿金；
  
• 罚款：对违法用工行为（如未签劳动合同、超时加班）处以罚款；
  
• 列入黑名单：将严重违法企业纳入“失信联合惩戒名单”，影响其招投标、政府补贴等；
  
• 移送司法机关：涉嫌犯罪的（如拒不支付劳动报酬罪），移送公安机关处理。
  

4. 支持仲裁/诉讼

若调解无果，劳动局会引导员工申请劳动仲裁或向法院起诉，并可能提供法律援助或出具相关证明（如劳动关系确认、工资欠条等），帮助员工维权。

5. 后续监督

劳动局会对企业整改情况进行复查，确保员工权益得到落实。若企业再次违法，将从重处罚。

温馨提示：员工维权时需保留证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通录音等），以便劳动局快速处理。若您遇到企业侵权问题，可直接向我咨询具体应对方案。