工厂与员工之间的劳动纠纷闹到劳动局（通常指劳动争议仲裁委员会或劳动监察部门），核心在于通过行政或法律途径解决争议。以下是具体处理方式及建议：

1. 劳动局介入后的处理流程

• 劳动监察部门介入：若员工向劳动监察大队投诉（如拖欠工资、未缴社保等违法行为），劳动局会启动调查程序，要求工厂提供相关证据（如工资表、考勤记录、劳动合同等）。若查实违法，会责令工厂限期整改（如补发工资、补缴社保），逾期不改正可能面临行政处罚（如罚款）。
• 劳动仲裁程序：若员工申请劳动仲裁（如主张经济补偿、赔偿金、未签合同双倍工资等），劳动局会组织双方调解或开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，工厂若不履行，员工可申请法院强制执行。

2. 工厂的应对策略

（1）积极配合调查，避免行政处罚

• 主动整改：若劳动局指出工厂存在违法行为（如未签合同、拖欠工资），应立即整改（如补签合同、补发工资），避免被处以罚款或列入“黑名单”。
• 提供完整证据：在调查或仲裁过程中，工厂需提交劳动合同、工资发放记录、考勤表、规章制度等证据，证明自身行为的合法性。若证据不足，可能承担不利后果。

（2）参与调解，降低纠纷成本

• 劳动局调解优势：劳动局调解不收取费用，且程序灵活，可快速化解矛盾。工厂可主动提出合理解决方案（如分期支付工资、调整工作岗位），争取员工谅解。
• 调解协议效力：若双方达成调解协议，劳动局会出具调解书，具有法律效力。工厂需按协议履行，否则员工可申请强制执行。

（3）准备仲裁答辩，维护合法权益

• 分析员工诉求：若员工申请仲裁，工厂需仔细研究其仲裁请求（如经济补偿、赔偿金等），结合事实和法律判断诉求是否合理。
• 提交答辩状及证据：工厂需在规定时间内提交答辩状，并附上相关证据（如员工违纪记录、培训记录等），证明自身行为的合法性或员工存在过错。
• 出庭应诉：仲裁开庭时，工厂需派代表或律师出庭，陈述事实、质证并辩论。若工厂未到庭，仲裁委可能缺席裁决，对工厂不利。

3. 工厂需注意的法律风险

• 行政处罚风险：若工厂存在违法行为（如未缴社保、超时加班），可能被劳动局处以罚款，甚至被责令停产整顿。
• 仲裁败诉风险：若工厂无法证明自身行为的合法性，可能被裁决支付经济补偿、赔偿金或双倍工资等，增加用工成本。
• 信用受损风险：若工厂被列入“失信企业名单”或“重大劳动保障违法行为社会公布名单”，可能影响企业信誉和招投标资格。

4. 预防纠纷的建议

• 完善用工管理：签订书面劳动合同、缴纳社保、按时发放工资、保留考勤记录，避免因程序瑕疵引发纠纷。
• 建立沟通机制：定期与员工沟通，及时解决其合理诉求，避免矛盾激化。
• 咨询专业律师：若对劳动法律不熟悉，可提前咨询律师，制定合规的用工制度，降低法律风险。

总结：工厂闹到劳动局后，应积极配合调查、参与调解或仲裁应诉，同时完善用工管理以预防纠纷。若需进一步分析具体案件或制定应对方案，可直接向我咨询，我会结合事实和法律为你提供详细建议。