核心结论：劳动局不会偏袒厂方，而是会依法中立处理工资纠纷，具体处理方式需结合纠纷性质和证据情况。以下是详细分析：

1. 劳动局的职责定位：中立调解与依法监督

劳动局（劳动保障监察部门或劳动争议仲裁机构）的核心职责是维护劳动者与用人单位的合法权益，而非偏袒任何一方。其处理工资纠纷的流程通常包括：

• 调查核实：要求双方提供工资发放记录、劳动合同、考勤表等证据；
• 调解协商：组织双方沟通，促成和解；
• 行政处理：若厂方存在违法行为（如拖欠工资、未签合同等），可责令限期支付、加付赔偿金；
• 仲裁或诉讼引导：对调解不成的案件，指导劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼。

关键点：劳动局的介入目的是“定分止争”，而非帮助厂方逃避责任。若厂方存在违法行为，劳动局会依法追责。

2. 厂方可能被认定为违法的情形

若劳动局调查后发现厂方存在以下行为，会支持劳动者诉求：

• 未及时足额支付工资：如拖欠工资、克扣奖金；
• 未签订书面劳动合同：需支付双倍工资差额；
• 未缴纳社保：可要求补缴并承担滞纳金；
• 违反最低工资标准：需补足差额并支付赔偿金。

案例参考：某厂因经营困难拖欠3个月工资，劳动者投诉后，劳动局责令厂方7日内支付，并加付50%赔偿金。

3. 劳动者需注意的证据与程序

为确保劳动局支持你的主张，需提前准备：

• 劳动关系证明：劳动合同、工作证、工资条、考勤记录；
• 工资拖欠证据：银行流水、欠条、同事证言；
• 投诉流程：先向劳动监察大队投诉（60日内办结），未解决的可申请劳动仲裁（45日内裁决）。

提示：若厂方拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，劳动局会协助提供执行依据。

4. 厂方可能提出的抗辩及应对

若厂方主张“劳动者违约在先”（如旷工、严重失职），需提供：

• 规章制度：需经民主程序制定并公示；
• 违纪证据：如监控录像、书面警告；
• 损失证明：如因劳动者过错导致的直接经济损失。

应对策略：劳动者可要求厂方提供证据，若厂方无法证明，抗辩通常不成立。

5. 特殊情形：劳动局可能支持厂方的情形

仅在以下情况下，劳动局可能认定厂方无需支付工资：

• 劳动者未提供劳动：如长期旷工；
• 工资已足额支付：厂方能提供完整支付记录；
• 劳动者主动离职且无经济补偿情形：如未提前30日通知。

提醒：此类情形需厂方提供充分证据，否则劳动局仍会支持劳动者。

总结与建议

若你与厂方存在工资纠纷，劳动局不会偏袒厂方，而是会依法中立处理。建议你：

1. 立即收集证据（合同、工资条、考勤等）；
2. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
3. 若厂方拒不执行，及时申请法院强制执行。

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程），可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细解答。