核心结论：若工资由老板发放，但工厂负责人因工资问题被闹到劳动局，工厂负责人需根据具体情况采取不同应对措施，包括积极沟通协商、配合劳动局调查、准备证据材料、依法承担责任或寻求法律救济等。以下是具体分析：

1. 明确工厂负责人的法律地位与责任

   • 工厂负责人作为工厂的管理者，对工厂的运营和员工管理负有直接责任。尽管工资可能由老板（即工厂的所有者或实际控制人）直接发放，但工厂负责人在工资发放过程中仍可能承担一定的管理责任，如确保工资按时足额发放、处理工资发放中的纠纷等。

2. 积极沟通协商

   • 当工资问题闹到劳动局时，工厂负责人应首先与员工进行积极沟通，了解员工的具体诉求和不满原因。
   • 尝试通过协商方式解决工资争议，如补发工资、调整工资发放方式或时间等，以避免争议进一步升级。

3. 配合劳动局调查

   • 工厂负责人应积极配合劳动局的调查工作，提供与工资发放相关的所有记录和文件，如工资单、银行转账记录、劳动合同等。
   • 如实陈述事实，不得隐瞒或歪曲真相，以免承担更严重的法律责任。

4. 准备证据材料

   • 工厂负责人应提前准备充分的证据材料，以证明自己在工资发放过程中没有过错或已尽到管理责任。
   • 证据材料可能包括工资发放记录、员工考勤记录、劳动合同、公司规章制度等。

5. 依法承担责任或寻求法律救济

   • 如果工厂负责人在工资发放过程中存在过错或违法行为，如拖欠工资、克扣工资等，应依法承担相应的法律责任，如补发工资、支付赔偿金等。
   • 如果工厂负责人认为自己没有过错或已尽到管理责任，但员工仍坚持投诉或提起劳动仲裁，工厂负责人可以寻求法律救济，如通过劳动仲裁或诉讼方式维护自己的合法权益。

6. 预防未来争议

   • 工厂负责人应借此机会审视和改进工厂的工资发放和管理制度，确保未来不再发生类似的工资争议。
   • 可以考虑建立更加透明和公正的工资发放机制，加强与员工的沟通和交流，及时解决员工在工资方面的疑问和不满。