老板将工人工资情况报到劳动局，通常意味着劳动局会介入调查或处理相关事宜，工人应积极配合劳动局的调查，并根据具体情况采取相应措施。以下是具体分析：

1. 劳动局介入调查：

   • 当老板将工人工资情况报到劳动局后，劳动局会启动调查程序，核实工资支付情况，包括工资数额、支付时间、支付方式等。
   • 工人应积极配合劳动局的调查，提供必要的证据和资料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明自己的工资权益。

2. 劳动局处理措施：

   • 如果劳动局调查发现老板存在拖欠工资、未足额支付工资等违法行为，劳动局会依法责令老板限期支付工资，并可能加付赔偿金。
   • 在某些情况下，劳动局还可能将案件移送至公安机关，追究老板的法律责任，如涉嫌拒不支付劳动报酬罪等。

3. 工人应采取的措施：

   • 保留证据：工人应妥善保管与工资相关的证据和资料，以备劳动局调查时使用。
   • 积极沟通：工人可以与老板进行沟通，了解工资支付情况，并尝试协商解决工资纠纷。如果沟通无果，再寻求劳动局的帮助。
   • 关注进展：工人应关注劳动局调查的进展情况，及时了解自己的工资权益是否得到保障。如果劳动局的处理结果不满意，工人还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 注意事项：

   • 工人应确保自己提供的证据和资料真实、合法、有效，以避免因证据不足或虚假而影响自己的权益。
   • 工人应了解自己的合法权益和劳动法律法规，以便在工资纠纷中更好地维护自己的权益。