针对您提出的“老板扣工人工资应该怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，老板扣员工工资是一个涉及劳动者权益的严肃问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板确实存在扣工资的行为，劳动者可以采取以下步骤来处理：

一、与用人单位协商

首先，建议您与用人单位进行沟通，了解清楚工资被扣除的具体原因。有时候，这可能是由于误会或沟通不畅导致的。通过与用人单位的协商，您可以更清楚地了解自己的权益和工资被扣除的合理性。

二、向劳动保障行政部门投诉

如果与用人单位协商无果，或者您认为用人单位的行为已经侵犯了您的劳动保障合法权益，那么您有权向劳动保障行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动保障行政部门的处理结果仍然无法满足您的需求，或者您认为用人单位的行为已经构成了严重的违法行为，那么您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位如果无故克扣或者拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向当地人民法院申请支付令。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并据此要求用人单位支付被克扣的工资以及相应的赔偿金。

综上所述，面对老板扣工资的问题，劳动者应该首先与用人单位进行协商，了解清楚扣除的原因。如果协商无果，可以向劳动保障行政部门投诉，并寻求其帮助和处理。如果问题仍然无法得到解决，那么可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。