面对领导打电话让劳动局帮忙处理老板拖欠员工工资的情况，这实际上是一个劳动者依法维权的重要契机。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、立即响应并拨打劳动局电话

首先，您应立即拨打全国统一的劳动保障监察公益服务专用号码12333进行投诉。在通话过程中，请按照语音提示操作，清晰、准确地提供您的个人基本信息，包括姓名、联系方式、工作单位等，以及拖欠工资的详细情况，如入职离职时间、拖欠工资金额、拖欠的时间段等。劳动行政部门在接到您的投诉后，会及时受理并介入调查。

二、准备并提交充分证据

在投诉或后续的法律程序中，准备充分的证据是至关重要的。这些证据将直接支持您的诉求，帮助劳动行政部门或法律机构更快地了解事实真相。您需要准备的证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与用人单位之间存在劳动关系的直接依据。
• 工资条或银行转账记录：这些记录可以显示您的工资标准以及实际发放情况，是证明拖欠工资的重要证据。
• 考勤记录：考勤记录可以证明您的工作时间和出勤情况，间接反映您应得的工资数额。
• 其他辅助证据：如与老板的聊天记录、录音、工作证、同事证言等，这些证据可以进一步证实拖欠工资的事实。

三、利用多元法律途径维权

在提交投诉并准备好证据后，您可以根据具体情况选择以下法律途径来维护自己的权益：

1. 尝试协商：在投诉之前或之后，您可以尝试与老板进行沟通，要求其限期支付拖欠的工资。协商是解决纠纷最温和且可能最高效的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您应向当地劳动监察部门正式投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。此时，您之前准备的证据将发挥关键作用。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，请务必附上相关证据材料，并积极参与庭审过程，通过法律程序来维护自己的权益。

4. 考虑向法院起诉：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，确保您的合法权益得到最终保障。

四、了解法律依据并注意事项

在维权过程中，您应了解并援引相关法律法规来增强自己的合法性和正当性。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。同时，您也需要注意以下几点：

• 在整个维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 注意保留所有与拖欠工资相关的证据材料，以备不时之需。
• 关注每个法律程序的时效要求，确保在规定时间内采取行动。
• 如果需要法律援助或咨询，可以寻求专业律师的帮助。

综上所述，面对老板拖欠工资的问题，您应依法、有序地采取行动，通过拨打劳动局电话、准备充分证据、利用多元法律途径等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。