针对您提出的“拖欠工资劳动局出面后，老板说工资算错了”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 核实工资计算依据：

   • 首先，您需要核实老板提出的工资计算错误的具体依据。这包括但不限于劳动合同中约定的工资标准、考勤记录、加班记录、奖金或提成计算方式等。
   • 如果老板无法提供合理的计算依据或证据，那么其提出的“工资算错”可能只是拖延支付工资的借口。

2. 要求老板提供书面说明：

   • 为了保障您的权益，您可以要求老板提供一份书面的工资计算错误说明，详细列出计算错误的具体项目和金额。
   • 书面说明可以作为后续维权的重要证据，有助于您在劳动争议中占据有利地位。

3. 与劳动局保持沟通：

   • 既然劳动局已经介入处理，您应继续与劳动局保持沟通，及时提供老板提出的工资计算错误的相关信息。
   • 劳动局作为劳动行政主管部门，有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以采取相应的行政措施来保障劳动者的权益。

4. 考虑申请劳动仲裁：

   • 如果与老板协商无果，且劳动局也无法有效解决争议，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、老板提供的工资计算错误说明等，以证明您的主张。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的主张，老板将需要按照裁决结果支付拖欠的工资。

5. 法律后果与维权途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果老板拒绝支付拖欠的工资，您除了可以申请劳动仲裁外，还可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对老板的违法行为进行查处。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好所有与工资支付相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 及时与老板和劳动局进行沟通，了解争议的处理进展。
• 如果协商和调解无果，不要犹豫，及时采取法律手段来维护自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。