老板欠工资经过劳动局处理时，员工的工资计算通常遵循以下原则和步骤：

结论前置： 员工的工资计算主要依据劳动合同、国家法律法规及地方政策，通过劳动局处理时，会综合考虑员工的实际工作时间、工资标准、加班情况、奖金津贴等因素，确保员工获得应得的劳动报酬。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 工资计算的首要依据是劳动合同中约定的工资标准、支付方式及时间等条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定，如月薪、时薪、计件工资等，则按照约定计算。

2. 国家法律法规及地方政策：

   • 国家《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定了最低工资标准、加班工资计算方式等。
   • 地方政策可能根据当地经济发展情况对工资计算有具体规定，如高温津贴、夜班津贴等。

3. 实际工作时间与加班情况：

   • 工资计算会考虑员工的实际工作时间，包括正常工作时间和加班时间。
   • 加班工资通常按照不低于本人小时工资标准的1.5倍、2倍或3倍计算，具体倍数根据加班情况（平日加班、休息日加班、法定节假日加班）确定。

4. 奖金与津贴：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中规定了奖金、津贴等，这些也应计入工资总额。
   • 奖金、津贴的发放条件和标准需明确，避免产生争议。

5. 劳动局处理流程：

   • 员工向劳动局投诉老板欠薪后，劳动局会进行调查核实。
   • 根据调查结果，劳动局会责令老板支付欠薪，并可能依法对老板进行处罚。
   • 如果老板拒不支付，劳动局有权采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等。

法律建议：

• 员工在遭遇欠薪时，应及时向劳动局投诉，并提供相关证据材料。
• 如果劳动局处理无果，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结： 老板欠工资经过劳动局处理时，员工的工资计算是一个综合考量多方面因素的过程。员工应了解自己的工资构成和计算方式，并在遭遇欠薪时积极寻求法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。