若劳动局协商后老板仍欠薪，您可以直接向法院起诉，诉讼费用根据案件标的额按比例收取，具体如下：

1. 诉讼费用标准
   根据《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件的诉讼费按“财产案件”标准收取，即根据您主张的欠薪金额（标的额）分段计算：
   

• 不超过1万元的，每件交纳50元；
  
• 超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；
  
• 超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；
  
• 以此类推，标的额越高，比例越低（具体可参考《诉讼费用交纳办法》第十三条）。
  

举例：若老板欠您3万元工资，诉讼费为：50元（1万元以内部分）+（3万-1万）×2.5%=50元+500元=550元。

1. 诉讼费减免或缓交
   若您经济困难，可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费，需提交家庭经济状况证明（如低保证明、困难证明等），法院会根据实际情况决定是否批准。

2. 起诉前的关键准备

• 证据收集：劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明（如老板书面承诺）、劳动局协商记录等，证明劳动关系及欠薪事实；
  
• 起诉材料：起诉状（需写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由）、证据清单、双方身份证明（如身份证复印件、营业执照复印件）；
  
• 管辖法院：一般向用人单位所在地（如公司注册地或实际经营地）的基层法院起诉。

1. 起诉后的流程
   

• 法院受理后会安排调解，若调解成功可快速拿到欠薪；
  
• 若调解不成，法院会开庭审理，判决后老板仍不履行的，可申请强制执行（如查封财产、限制高消费等）。

温馨提示：若欠薪金额不大，可考虑申请法律援助（符合条件的可免费获得律师帮助），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交欠薪线索，由劳动监察部门进一步处理。

如有具体欠薪金额或证据问题，可进一步向我说明，我会帮您分析诉讼策略。