如果单位欠工资且劳动仲裁也不管用，您仍然可以通过以下途径来要回工资：

1. 向法院申请强制执行：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
   • 操作建议：在拿到劳动仲裁裁决书后，如果单位在规定的期限内没有履行支付工资的义务，您可以向单位所在地或财产所在地的基层人民法院申请强制执行。法院会依法对单位的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制单位履行支付工资的义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门有权进行调查并责令用人单位改正。
   • 操作建议：您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来证明单位拖欠工资的事实。劳动监察部门在调查核实后，会依法对单位进行处理，并督促其支付拖欠的工资。

3. 考虑提起民事诉讼：

   • 法律背景：虽然劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，但在某些情况下（如仲裁裁决被法院撤销或不予执行），您仍然可以直接向法院提起民事诉讼来维护自己的权益。
   • 操作建议：如果劳动仲裁裁决未得到执行，且您认为有必要通过诉讼来进一步维护自己的权益，可以咨询专业律师，准备相关证据材料，并向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出公正的判决。

4. 寻求法律援助或工会帮助：

   • 法律背景：如果您经济困难或缺乏法律知识，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。同时，如果您是工会成员，也可以向工会寻求帮助和支持。
   • 操作建议：您可以联系当地的法律援助机构或工会组织，了解相关政策和程序，并申请他们的帮助和支持。这些机构和组织会为您提供必要的法律援助和工会支持，帮助您要回拖欠的工资。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等，这些证据将对您维护自己的权益起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 咨询专业律师：在采取任何法律行动之前，最好咨询专业律师的意见，以确保您的行动合法有效。

最后，我希望您能够顺利要回拖欠的工资。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。