针对您提出的“老板欠工人工资一拖再拖怎么办走法律程序百分之多少钱”的问题，我给出以下解答：

1. 法律程序及维权途径：

   • 协商调解：首先，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成一致，解决工资拖欠问题。如果协商无果，您可以寻求工会或劳动争议调解组织的帮助，进行调解。
   • 投诉举报：若协商调解未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉，要求其对老板的违法行为进行调查处理。
   • 申请仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的工资差额及可能的经济补偿金等权益。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 刑事追责：在极端情况下，如果老板的行为构成恶意欠薪，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能面临刑事责任。

2. 关于赔偿金额的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果老板未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付您的劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
   • 具体计算公式：假设老板拖欠您的工资总额为X元，那么您可能获得的赔偿金范围为0.5X元至X元之间，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。

3. 实际操作建议：

   • 在采取法律行动前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结来说，面对老板拖欠工资的问题，您有多种法律途径可以选择来维护自己的合法权益。在赔偿金额方面，根据法律规定，您可能获得拖欠工资总额百分之五十至百分之一百的赔偿金。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。