老板给工人结错工资，工人有权要求老板及时更正并补发差额。具体处理方式可以从以下几个角度进行：

1. 与老板协商解决
   首先，工人可以主动与老板沟通，明确指出工资结算错误的具体情况（如计算错误、漏发项目等），并要求老板核实后及时补发差额。这是最直接、高效的解决方式，尤其适用于因疏忽或信息不对称导致的错误。
   建议：沟通时保留书面记录（如微信、邮件），或邀请同事作为见证人，避免后续争议。

2. 通过工会或内部调解机制介入
   如果工人所在单位有工会或劳动争议调解委员会，可以向其反映情况，由第三方介入协调。工会或调解委员会可以协助核实工资计算依据，并推动双方达成和解。
   法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，工会依法维护劳动者合法权益，可参与调解劳动争议。

3. 向劳动监察部门投诉
   若老板拒绝更正或拖延处理，工人可向当地劳动保障监察大队投诉（通常可通过12333热线或官网提交材料）。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资差额，并可对违法行为进行处罚。
   注意：投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明实际应得工资与已发工资的差额。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，工人可在劳动关系终止之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资差额及可能的赔偿金（如拖欠工资导致的生活困难补偿）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行的可申请法院强制执行。
   关键点：仲裁时效为1年，需及时主张权利；仲裁不收费，但需准备充分证据。

5. 特殊情形处理

   • 老板恶意克扣工资：若老板以罚款、扣款等名义故意少发工资，可能违反《工资支付暂行规定》，工人可要求返还并主张赔偿。
     
   • 未签劳动合同：即使未签合同，只要能证明劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等），仍可主张工资差额，并可要求双倍工资差额（最长11个月）。
     
   • 老板跑路或公司注销：可向出资人、股东或清算义务人主张权利，必要时申请财产保全。

行动建议：

1. 立即核对工资条与实际应得工资（包括基本工资、加班费、奖金等）；
   
2. 收集劳动合同、考勤记录、工作成果等证据；
   
3. 根据错误性质选择协商、投诉或仲裁，优先通过非诉方式解决；
   
4. 若涉及金额较大或老板态度恶劣，建议同步咨询专业律师（可直接向我提问），制定更周密的维权方案。
   

工资是劳动者的核心权益，法律对此有严格保护。遇到结错工资的情况，无需过度担忧，但需及时行动、保留证据，依法主张权利。