结论：在厂里出事且要不到工资的情况下，老板是否有责任需分情况讨论，主要取决于出事的原因以及老板是否存在过错或违法行为。

分析：

1. 关于工资问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果老板拖欠工资，这本身就是违法的，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 关于在厂里出事的问题：

   • 如果出事是由于工作原因：比如因工作操作不当、设备故障、工作环境不安全等导致的事故，那么老板很可能需要承担责任。根据《中华人民共和国安全生产法》和《工伤保险条例》等相关规定，雇主有责任提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的安全。如果因雇主未履行这些责任而导致员工受伤，雇主应承担相应的法律责任，包括支付医疗费用、赔偿损失等。
   • 如果出事是由于个人原因：比如员工自身疏忽、违规操作等导致的事故，且老板已经提供了安全的工作环境和必要的培训，那么老板的责任可能会相对较轻或没有责任。但具体还需根据事故的具体情况和相关法律法规来判断。

3. 综合情况：

   • 如果老板既拖欠工资，又因工作原因导致员工在厂里出事，那么老板的责任会更加明确和严重。员工不仅可以要求老板支付拖欠的工资，还可以要求老板承担因事故造成的损失和赔偿责任。
   • 如果老板拖欠工资，但员工在厂里出事与工作无关或老板已尽到安全保障义务，那么老板的责任可能主要限于支付拖欠的工资。

建议：

• 如果您遇到这种情况，首先建议与老板进行协商，尝试通过友好方式解决工资和事故赔偿问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、工作记录、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。