结论：在厂里打工即使不属于正式工，出现事故老板通常也需要负责，具体责任需根据事故性质、双方过错程度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律关系角度

从法律关系上看，无论是否为正式工，只要劳动者与用人单位（老板）之间存在事实劳动关系，就受劳动法律法规的保护。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。在厂里打工，即便没有签订正式的劳动合同，但只要实际提供了劳动，接受了用人单位的管理，就与老板形成了事实劳动关系。

根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这里的“职工”就包括了存在事实劳动关系的劳动者。所以，如果打工者在工作中出现事故，符合工伤认定条件的，老板应当按照工伤保险的相关规定承担责任。

二、事故性质角度

1. 工伤事故：如果事故是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况，符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，老板需要承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。例如，一名在工厂车间工作的临时工，在操作机器时不小心被机器压伤手指，这种情况就属于工伤事故，老板需要负责。
2. 非工伤事故：如果事故是由于劳动者自身故意或重大过失造成的，比如劳动者违反操作规程、酒后上岗等行为导致的事故，老板的责任可能会相应减轻。但老板仍需承担一定的责任，因为用人单位有提供安全的工作环境、进行安全培训等义务。例如，一名打工者明知酒后不能上岗，却仍然酒后进入工厂工作，结果在工作中摔倒受伤，这种情况下老板的责任会相对较轻，但仍可能需要承担部分医疗费用等。

三、过错程度角度

在确定老板的责任时，还会考虑双方的过错程度。如果老板在安全管理方面存在过错，比如没有提供必要的安全防护设备、没有进行安全培训等，导致事故发生，老板需要承担主要责任。而如果打工者自身也存在一定过错，比如没有按照操作规程进行操作，那么打工者也需要承担相应的责任，老板的责任会相应减轻。例如，工厂没有为打工者提供安全帽，打工者在工作时被掉落的物品砸伤，工厂老板存在明显过错，应承担主要责任；但如果打工者在明知没有安全帽的情况下仍然冒险作业，自身也存在一定过错，那么老板的责任可以适当减轻。

法律建议

1. 及时保留证据：如果发生事故，打工者应及时保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的维权过程中证明事故的发生和自己的受伤情况。
2. 申请工伤认定：在事故发生后，打工者或其家属应及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提条件。
3. 协商或诉讼：如果与老板就赔偿问题无法达成一致，打工者可以通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自己的合法权益。

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