在工厂上班发生事故，个人一般不承担责任，但具体责任划分需根据事故原因和具体情况来确定。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定与责任划分
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果事故发生在工作时间内、工作场所内，并且与工作直接相关，那么职工通常不需要承担个人责任。
责任划分原则：
- 在工伤事故中，责任划分主要依据事故原因。如果事故是由于用人单位的安全管理不善、设备故障、操作规程不当等原因造成的，那么用人单位应当承担主要责任。
- 如果事故是由于职工本人的故意行为或重大过失造成的，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么职工可能需要承担一定的个人责任。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。
二、个人责任的具体情形
故意行为：
- 如果职工故意违反安全规定或操作规程，导致事故发生，那么职工可能需要承担个人责任。例如，故意操作危险设备、未佩戴安全防护装备进入危险区域等。
重大过失：
- 如果职工因重大过失导致事故发生，如未按照操作规程进行操作、未及时发现并报告安全隐患等，那么职工也可能需要承担一定的个人责任。但这种情况下的责任划分通常较为复杂，需要具体分析事故原因和职工的行为。
三、法律建议与后续行动
及时报告与申请工伤认定：
- 发生事故后，职工应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定是确定事故性质和责任划分的重要依据。
保留证据与寻求法律帮助：
- 职工应保留与事故相关的所有证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据在后续的责任划分和赔偿协商中可能起到关键作用。
- 如果职工对事故责任划分或赔偿问题有疑问，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和协助处理相关事宜。
关注用人单位的安全管理：
- 职工应关注用人单位的安全管理情况，如是否提供必要的安全防护装备、是否定期进行安全培训等。如果发现用人单位存在安全管理漏洞或违规行为，可以及时向相关部门举报或投诉。
总结来看，在工厂上班发生事故时，个人一般不承担责任，但具体责任划分需根据事故原因和具体情况来确定。如果事故是由于用人单位的原因造成的，那么用人单位应当承担主要责任；如果事故是由于职工本人的故意行为或重大过失造成的，那么职工可能需要承担一定的个人责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。