结论：不是厂里员工在厂里发生意外，厂里是否需要负责需分情况讨论，具体如下：
若厂方存在过错：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果厂方在安全管理、设施维护等方面存在疏忽或过错，导致非员工在厂内发生意外，厂方需要承担相应的赔偿责任。例如，厂内地面湿滑未设置警示标志，导致非员工滑倒受伤，厂方就可能因未尽到安全保障义务而被认定为存在过错。
若厂方无过错，但属于法律规定的特殊情形：
- 即使厂方没有直接过错，但在某些特殊情况下，如根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。如果工厂属于上述范畴，且非员工在厂内因厂方未尽到安全保障义务而受伤，厂方仍需承担责任。不过，这种情况下厂方的责任可能相对较轻，且可能涉及与其他责任方的分担问题。
若非员工自身存在重大过错或故意：
- 如果非员工在厂内发生意外是由于其自身存在重大过错或故意行为导致的，如擅自闯入危险区域、违反操作规程等，那么厂方可能不需要承担或仅承担很小的责任。因为根据法律规定，受害人的过错行为可以减轻或免除侵权人的责任。
若存在第三方责任：
- 如果非员工在厂内发生意外是由第三方造成的，如其他员工、访客或外部承包商的过错行为导致的，那么责任应由该第三方承担。厂方在此时可能仅需承担与其过错程度相适应的补充责任或连带责任（如果厂方对第三方的行为存在管理或监督上的过错）。