不是本厂的人在厂里出意外，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及以下几种情况：
如果非本厂人员是因工作原因进入厂区：
- 例如，是外包工、临时工、合作方工作人员等，且意外发生在执行工作任务过程中，那么根据《工伤保险条例》及相关法律规定，如果符合工伤认定条件，该人员可能享受工伤保险待遇。此时，责任可能由用人单位（即与该人员存在劳动关系或事实劳动关系的单位）承担，或者根据合作协议、承包合同等由相关责任方承担。
- 具体责任划分：需依据劳动合同、合作协议、事故调查报告等证据来确定。如果用人单位未为该人员缴纳工伤保险，那么用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果非本厂人员是因非工作原因进入厂区：
- 例如，是访客、送货人员等，且意外并非发生在执行工作任务过程中，那么责任归属需根据具体情况来判断。
- 如果厂方存在过错：如厂区安全管理不善、未设置明显安全警示标志等，导致非本厂人员受伤，那么厂方可能需承担一定的侵权责任，依据《民法典》中关于侵权责任的规定进行赔偿。
- 如果非本厂人员自身存在过错：如未遵守厂区安全规定、擅自进入危险区域等，那么该人员可能需自行承担部分或全部责任。
- 如果双方均存在过错：则根据各自的过错程度承担相应的责任，这通常需要通过法律程序（如诉讼）来确定。
特殊情况：
- 如果非本厂人员是未成年人或无民事行为能力人，且厂方未尽到安全保障义务，那么厂方可能需承担更重的责任。
- 如果意外是由第三方造成的，如厂区内的其他承包商、供应商等，那么责任可能由该第三方承担。
在处理此类事件时，建议采取以下步骤：
- 立即报警并保护现场：确保事故现场不被破坏，以便后续调查。
- 及时救治伤者：无论责任归属如何，都应首先确保伤者的生命安全和健康。
- 收集证据：包括事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便后续责任划分和赔偿协商。
- 协商或诉讼：根据事故情况和责任划分，与相关方进行协商或通过法律途径解决赔偿问题。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任归属和赔偿标准需根据相关法律法规和案件事实来确定。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。