不是厂里员工在厂里发生意外火灾，责任归属需根据具体情况来判定，一般可能涉及厂方、火灾引发者或其他相关方的责任。以下是从不同角度进行的分析：

1. 厂方责任：

   • 安全保障义务：厂方作为场所的管理者，有义务确保场所内的安全，包括预防火灾等安全事故的发生。如果厂方未尽到安全保障义务，如未设置必要的消防设施、未进行定期的安全检查、未对员工进行安全培训等，导致火灾发生并造成损害，厂方可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 过错责任：如果火灾是由于厂方的过错（如违规操作、管理不善等）直接引发的，那么厂方无疑需要承担主要的赔偿责任。

2. 火灾引发者责任：

   • 直接责任：如果火灾是由非厂方员工的个人行为（如违规吸烟、玩火等）直接引发的，那么该个人需要承担直接的赔偿责任。
   • 连带责任：在某些情况下，如果火灾引发者与厂方存在某种关系（如承包商、访客等），且厂方对引发者的行为存在管理或监督上的疏忽，厂方也可能需要承担一定的连带责任。

3. 其他相关方责任：

   • 第三方责任：如果火灾是由于第三方（如供应商、合作伙伴等）的行为或产品缺陷引发的，那么该第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 不可抗力：在极少数情况下，如果火灾是由不可抗力（如自然灾害、雷击等）引发的，且厂方已经尽到了合理的安全保障义务，那么厂方可能不需要承担赔偿责任。但这种情况需要严格的证据支持。

在处理此类事故时，建议采取以下步骤：

• 立即报警并保护现场：火灾发生后，应立即报警并保护好现场，以便后续的调查和取证。
• 收集证据：收集与火灾相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明各方的责任。
• 协商或诉讼：根据事故的具体情况，与相关方进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。

最后需要强调的是，每个火灾事故的具体情况都是独特的，责任归属需要根据事故的具体原因、各方的过错程度以及相关法律法规来综合判断。因此，在处理此类事故时，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到妥善维护。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。