厂里发生火灾，厂长是否有责任需依据具体情况判定。以下从不同角度进行分析：

1. 厂长存在故意或重大过失的情况

   • 如果火灾是由于厂长故意或重大过失导致的，比如违反消防管理规定，未按要求配置消防设施、器材，或者强令员工冒险作业引发火灾等，那么厂长将承担相应的法律责任。
   • 民事责任：厂长需要对火灾造成的财产损失、人员伤亡等进行赔偿，这包括工厂自身的损失以及周边受影响的第三方的损失。
   • 刑事责任：如果火灾后果严重，符合失火罪、重大责任事故罪等罪名的构成要件，厂长将面临刑事处罚。失火罪一般要求过失引发火灾，造成人员重伤、死亡或重大财产损失；重大责任事故罪则强调在生产、作业中违反安全管理规定导致严重后果。

2. 厂长已尽到合理管理、监督义务的情况

   • 如果火灾是不可抗力、意外事件，或者完全是员工个人违规操作且厂长已尽到合理的管理、监督义务，那么厂长通常无需承担法律责任。
   • 但这种情况下，厂长需要有充分的证据证明自身无过错或已履行相关义务，比如有完善的消防安全管理制度、定期的消防安全检查记录、员工消防安全培训记录等。

3. 火灾起因与厂长行为有关联但非直接故意或重大过失的情况

   • 如果火灾的起因与厂长的某些行为有关联，但并非直接故意或重大过失导致的，比如厂长提供了不符合安全标准的设备但并未强令员工使用，或者厂长未制定完善的安全管理制度但并未直接导致火灾发生等，那么厂长的责任可能相对较轻。
   • 在这种情况下，需要根据具体案情和证据来判断厂长的责任大小，可能涉及部分民事赔偿或行政处罚。

建议与后果：

• 对于厂长而言，预防火灾的发生至关重要。应确保工厂的消防设施完备、有效，制定并执行完善的安全管理制度，对员工进行必要的消防安全培训。
• 一旦发生火灾，厂长应积极组织扑救和救援工作，及时报告火灾情况，配合相关部门的调查和处理。
• 如果厂长被认定需要承担法律责任，应依法履行赔偿义务或接受刑事处罚。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如对火灾起因进行鉴定、对责任进行划分等。

举例说明：

• 假设某工厂因电气线路老化引发火灾，而厂长定期进行了电气线路检查但并未发现老化问题（或已发现但未及时更换），且工厂配备了完备的消防设施并进行了员工消防安全培训。在这种情况下，厂长可能因未及时更换老化线路而承担一定的管理责任，但责任相对较轻。
• 假设某工厂因厂长强令员工在易燃易爆环境中违规作业引发火灾，造成重大人员伤亡和财产损失。在这种情况下，厂长将承担严重的法律责任，包括民事赔偿和刑事处罚。

综上所述，厂里发生火灾时，厂长是否有责任需依据具体情况判定。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。