工人在厂里出事，厂长的责任需根据具体情况来判定，但通常可能涉及民事赔偿责任、行政责任乃至刑事责任。以下从不同角度详细分析：
民事赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位（即工厂）应当为劳动者提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止劳动者在劳动过程中受到伤害。如果工人因工厂未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施而受伤，工厂（及其负责人，如厂长）可能需要承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如适用）、死亡赔偿金（如适用）等。具体赔偿金额需根据工人的实际损失和工厂的过错程度来确定。
行政责任：
- 如果工厂违反了安全生产相关的法律法规，如未设置明显的安全警示标志、未提供必要的劳动保护用品等，厂长作为工厂的负责人，可能会受到安全生产监督管理部门的行政处罚，如罚款、责令停产停业整顿等。
- 行政处罚的种类和程度取决于工厂的违法情节和后果的严重性。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果工厂的安全生产条件严重不符合规定，或者厂长明知存在安全隐患而未采取措施，导致发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，厂长可能会构成《中华人民共和国刑法》中的“重大劳动安全事故罪”或其他相关罪名，面临刑事处罚。
- 刑事处罚的严厉程度取决于事故的严重性和厂长的过错程度，可能包括有期徒刑、拘役或罚金等。
具体责任判定因素：
- 工厂的安全生产管理制度是否完善，是否得到了有效执行。
- 厂长是否履行了其作为工厂负责人的安全管理职责，如是否定期组织安全检查、是否及时消除安全隐患等。
- 工人受伤的具体原因和过程，以及工厂和厂长在此过程中的过错程度。
建议：
- 如果工人受伤，应立即送医治疗，并保留好相关医疗记录和费用单据。
- 工厂应尽快组织事故调查，查明原因，明确责任，并采取措施防止类似事故再次发生。
- 厂长应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实提供情况，承担相应的责任。
- 如有必要，工人或其家属可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，工人在厂里出事，厂长的责任需根据具体情况来判定。如果工厂或厂长存在过错，可能需要承担民事赔偿责任、行政责任乃至刑事责任。因此，工厂和厂长应高度重视安全生产工作，确保工人的生命安全和身体健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。