在厂子负责人不在的情况下发生事故，责任归属需根据具体情况来判定，但通常来说，厂子（或其上级单位、实际控制人等）仍需承担相应的法律责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 雇主责任角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主（即厂子）对其雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害或财产损失，通常需承担赔偿责任。这一责任不因负责人是否在场而免除。
   • 例如，如果工人在操作机器时因设备故障或操作不当导致受伤，即使负责人不在场，厂子仍需对工人的损失进行赔偿。这是因为厂子有义务提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。

2. 安全生产管理责任角度：

   • 厂子作为生产经营单位，有义务建立健全安全生产管理制度，确保生产过程中的安全。如果因安全生产管理不善导致事故发生，厂子需承担相应的法律责任。
   • 负责人不在场并不免除厂子的这一责任。实际上，负责人有义务确保安全生产管理制度的有效执行，即使其不在场，也应通过其他管理人员或安全措施来保障生产安全。

3. 直接责任与间接责任角度：

   • 如果事故是由某个具体员工的违规行为直接导致的，该员工可能需承担直接责任。然而，这并不免除厂子作为雇主和安全生产管理者的间接责任。
   • 厂子可能因未对员工进行充分的安全培训、未提供必要的安全防护设备或未建立有效的安全管理制度等而承担间接责任。

4. 特殊情况下的责任归属：

   • 如果负责人因故暂时离开，但已安排其他合格人员代行职责，且该代行人员未尽到应有的管理义务导致事故发生，那么代行人员也可能需承担一定的责任。
   • 另外，如果事故是由第三方（如供应商、承包商等）的行为导致的，厂子在承担相应责任后，有权向第三方追偿。

法律建议：

• 对于厂子来说，应建立健全安全生产管理制度，确保生产过程中的安全。同时，应加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。
• 在负责人不在场的情况下，应安排其他合格人员代行职责，并确保代行人员具备相应的管理能力和安全意识。
• 一旦发生事故，应立即启动应急预案，及时救治伤员并保护现场。同时，应积极配合相关部门的调查工作，如实提供有关情况和资料。

可能法律后果：

• 如果厂子未履行上述义务导致事故发生，可能面临行政处罚（如罚款、停产整顿等）和民事赔偿（如赔偿伤员损失等）的法律后果。
• 在严重情况下，如果事故构成犯罪（如重大责任事故罪等），相关责任人员还可能面临刑事处罚。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。