人在厂里没了，厂里是否有责任，需根据具体情况分析。以下是根据不同情形进行的详细分析：

1. 工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，此种情形应当认定为工伤。因此，厂里有责任按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

2. 工人在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡：

   • 同样根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，此种情形也应认定为工伤。厂里需承担相应的工伤保险责任。

3. 工人在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，此种情形视同工伤。厂里需按照工伤保险的有关规定支付相关待遇。

4. 工人死亡并非由于工作原因或工伤情形：

   • 若工人的死亡与工作无关，如因个人健康问题、意外事件（非工作相关）等导致，则厂里通常不承担直接责任。但需注意，若厂里存在管理不善、安全隐患等问题，且这些问题与工人的死亡有间接关系，则厂里可能需承担一定的民事赔偿责任。

我建议，在处理此类问题时，应首先明确工人的死亡原因和具体情况，然后对照相关法律法规进行判定。如有需要，可进一步咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师，以确保权益得到妥善维护。您还有其他问题需要咨询吗？