结论：厂里员工死亡在外，厂里是否有责任，需根据具体情况来判断，主要包括是否构成工伤、是否存在过错以及是否履行了安全保障义务等多个方面。以下从不同角度进行详细分析：
是否构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而死亡，那么厂里需要承担工伤赔偿责任。
- 若员工是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可能被认定为工伤。在这些情况下，厂里同样需要承担相应的责任。
- 特殊情况：如果员工死亡是由于自身疾病导致，且与工作无直接关联，那么可能不构成工伤，厂里责任会相对较轻或无需承担工伤赔偿责任。但需注意，若员工在48小时之内经抢救无效死亡，且符合视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡等），也可能被认定为工伤。
是否存在过错：
- 即使员工死亡不构成工伤，如果厂里在安全管理、设备维护、操作规程等方面存在过错，导致员工死亡，那么厂里仍然需要承担相应的民事赔偿责任。这种责任是基于过错原则，即厂里因过错侵害了员工的生命权，应当承担侵权责任。
是否履行了安全保障义务：
- 厂里作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故的发生。如果厂里未履行这一义务，导致员工死亡，那么即使不构成工伤，厂里也可能因未尽到安全保障义务而承担一定的责任。
法律建议：
- 对于厂里而言，一旦发生员工死亡事件，应立即启动应急预案，保护现场，及时报警并通知家属。同时，应积极配合相关部门进行调查，查明事故原因，明确责任归属。
- 如果员工死亡构成工伤，厂里应按照《工伤保险条例》的规定，及时申报工伤，并承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果员工死亡不构成工伤，但厂里存在过错或未履行安全保障义务，厂里应与家属协商赔偿事宜，或通过法律途径解决纠纷。在协商或诉讼过程中，厂里应提供充分的证据证明自己的无过错或已履行安全保障义务。
可能后果：
- 如果厂里被认定需要承担责任，可能面临支付赔偿金、接受行政处罚等后果。赔偿金的数额会根据具体情况（如员工年龄、工资水平、家庭情况等）以及责任比例来确定。
- 如果厂里能够证明自己无过错或已履行安全保障义务，那么可能无需承担赔偿责任或承担较少的责任。
总结：厂里员工死亡在外，厂里是否有责任需根据具体情况来判断。建议厂里在发生此类事件后，及时咨询专业律师，以便准确评估责任并采取相应的法律措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。