工厂发生事故时，厂长是否需要承担责任，这取决于事故的具体原因、厂长的行为以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
民事赔偿责任角度：
- 如果厂长在决策或管理中存在过错，比如未提供必要的安全培训、未维护设备安全、未制定或执行安全规章制度等，导致事故发生，那么厂长可能需要与工厂承担连带赔偿责任。这种责任主要体现在对受害者的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失的赔偿上。
行政责任角度：
- 厂长作为企业安全生产的第一责任人，如果工厂违反了安全生产规定，厂长可能面临行政处罚，如罚款、撤职等。这些处罚旨在惩罚厂长的管理失职，并促使其改进安全管理措施。
刑事责任角度：
- 在极端情况下，如果事故后果特别严重，厂长可能触犯重大责任事故罪等罪名。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果厂长在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，可能被处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，可能被处三年以上七年以下有期徒刑。
具体责任承担还需考虑以下因素：
- 事故原因：需要查明事故是由于设备故障、操作失误、管理不善还是其他原因导致的。不同的事故原因可能涉及不同的责任主体。
- 厂长行为：需要评估厂长在事故发生前后的行为，包括是否采取了合理的预防措施、是否及时报告了事故、是否积极配合了事故调查等。
- 法律法规：需要依据相关的安全生产法律法规、刑法等规定，来确定厂长是否应承担责任以及承担何种责任。
建议与行动：
- 对于厂长而言：应加强安全管理，确保工厂的生产活动符合安全生产规定。同时，应定期组织安全培训，提高员工的安全意识。在事故发生后，应积极配合事故调查，采取措施防止事故扩大，并妥善处理受害者的赔偿事宜。
- 对于受害者而言：如果因工厂事故受到损害，应及时收集证据，如医疗记录、事故现场照片等，并向相关部门报告事故。同时，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，要求厂长和工厂承担相应的赔偿责任。
总结来说，工厂发生事故时，厂长是否需要承担责任取决于多种因素。如果厂长在决策或管理中存在过错，或者违反了安全生产规定，那么他可能需要承担民事、行政甚至刑事责任。因此，厂长应加强安全管理，确保工厂的生产活动安全有序进行。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。