在厂子里自己走神出了意外，责任的归属需要分情况讨论，具体如下：
如果厂方存在过错：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果厂方在安全生产管理、提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施等方面存在过错，导致员工因走神而发生意外，那么厂方应当承担相应的责任。这包括但不限于提供医疗救治、支付工伤赔偿等。
- 例如，如果厂方未提供足够的安全警示标识，或者工作环境中存在明显的安全隐患，而员工因此走神受伤，那么厂方很可能需要承担主要或全部责任。
如果员工自身存在重大过失：
- 如果员工在走神时违反了厂方的安全规定或操作规程，且这种违反行为是导致意外发生的主要原因，那么员工自身可能需要承担一定的责任。
- 例如，员工在操作机器时走神，且未按照操作规程进行，导致机器故障或自身受伤，那么员工可能需要承担部分责任。但即便如此，如果厂方在安全管理上存在疏忽，也可能需要承担一定的连带责任。
如果双方均无过错或过错难以界定：
- 在某些情况下，意外的发生可能既非完全由厂方过错导致，也非完全由员工自身过失造成，或者双方的过错程度难以准确界定。
- 在这种情况下，根据公平原则和相关法律规定，可能会由双方共同承担责任，或者通过协商、调解等方式解决赔偿问题。
法律建议：
- 对于员工而言，在发生意外后，应尽快向厂方报告，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等，以便后续维权。
- 对于厂方而言，应加强安全生产管理，提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，以减少意外事件的发生。同时，在意外发生后，应积极与员工沟通，协商解决赔偿问题，避免矛盾升级。
可能的法律后果：
- 如果厂方被认定存在过错，可能需要承担医疗费用、工伤赔偿、停工留薪期间的工资等费用。
- 如果员工被认定存在重大过失，可能会影响其获得全额工伤赔偿的资格。
- 在双方均无过错或过错难以界定的情况下，可能会通过法律途径解决赔偿问题，这可能会涉及诉讼费用、时间成本等。
总结与进一步思考：
- 在厂子里自己走神出了意外，责任的归属并非一成不变，而是需要根据具体情况进行判断。
- 无论是员工还是厂方，都应加强安全意识，遵守相关规定和操作规程，以减少意外事件的发生。
- 如果发生意外，双方应积极沟通协商，寻求合理的解决方案。如有需要，可以向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。
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