关于“如果在厂里休息出了事谁负责”这个问题，我们需要从多个角度来分析。

首先，我们要明确一个核心前提：“在厂里休息出了事”这一表述较为宽泛，具体责任归属需要根据事故的性质、原因以及相关法律法规来综合判断。

1. 工伤认定角度：

   • 如果员工在厂里休息时发生的事故，是由于工作原因或者与工作有关的预备性、收尾性工作所导致的，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，那么该事故有可能被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等，具体由工伤保险基金和用人单位按照相关规定承担。

2. 非工伤情况：

   • 如果员工在厂里休息时发生的事故，并非由于工作原因或者与工作无关，比如个人健康问题、私人纠纷等导致的意外伤害，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，责任的承担就需要根据具体的事故原因、过错程度等因素来判断。如果用人单位存在管理不善、设施缺陷等过错，且这些过错与事故的发生有因果关系，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 特殊情形：

   • 还有一种特殊情况是，如果员工在休息时间因为参与用人单位组织的活动（如团队建设、文体活动等）而受伤，这种情况下虽然不是在直接的工作过程中受伤，但有可能因为活动与工作有一定的关联性而被视为工伤或者由用人单位承担一定的责任。

综上所述，对于“在厂里休息出了事谁负责”这个问题，并不能一概而论。具体责任的归属需要根据事故的具体情况、相关法律法规以及用人单位的规章制度来综合判断。如果你或者你身边有人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和责任。作为王慎云律师，我专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域，如果你有任何相关法律问题，都可以直接向我咨询。