结论：进厂三天在厂里出事，责任的承担需根据具体情况来判断，可能涉及用人单位责任、劳动者自身责任或第三方责任。以下是对各种可能情况的分析：
用人单位责任：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果劳动者在进厂三天内，在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而受伤，用人单位应承担相应的工伤保险责任。
- 具体情形：例如，劳动者在操作机器时因机器故障或操作不当（非故意违规）而受伤，或者在进行搬运、装卸等体力劳动时因物品滑落而受伤，这些情况通常都应认定为工伤，由用人单位负责赔偿。
- 赔偿内容：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级和当地标准确定。
劳动者自身责任：
- 法律依据：虽然《工伤保险条例》主要规定了用人单位的责任，但如果劳动者因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致受伤的，根据条例第十六条，不得认定为工伤或者视同工伤。
- 具体情形：例如，劳动者在工作时间和工作场所内，但因个人原因（如与同事争吵后故意自伤）受伤，或者因醉酒后操作机器导致受伤，这些情况通常不被认定为工伤，劳动者需自行承担责任。
第三方责任：
- 法律依据：如果劳动者在工作时间和工作场所内，因第三人（非用人单位或劳动者本人）的原因导致受伤，如因厂外车辆闯入厂区导致受伤，或者因其他非工作相关的第三方行为导致受伤，这种情况下，责任应由第三方承担。
- 具体情形：例如，劳动者在厂区内行走时，被厂外驶入的车辆撞伤，或者因厂区内非工作相关的第三方（如访客）的行为导致受伤，这些情况应由第三方负责赔偿。
- 赔偿途径：劳动者可以先向第三方主张赔偿，如果第三方无法确定或无力赔偿，劳动者仍可以依据工伤保险条例向用人单位主张工伤保险待遇，但用人单位在赔偿后有权向第三方追偿。
建议：
- 如果发生此类事故，劳动者应首先确保自身安全，并及时就医治疗。
- 同时，劳动者应尽快向用人单位报告事故情况，并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
- 用人单位在接到报告后，应积极协助劳动者处理事故，并按照工伤保险条例的规定申报工伤认定和赔偿。
- 如果对事故责任有争议，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似情况，且对责任承担有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。