结论：中介介绍去工厂上班出了事，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及工厂、中介或劳动者自身等多方责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工厂的责任：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，工厂作为用人单位，有义务为劳动者提供安全的工作环境，并承担工伤保险责任。若劳动者在工厂工作期间因工作原因受到事故伤害，工厂应依法承担工伤保险赔偿责任。
   • 具体情形：若事故是由于工厂的安全生产管理不善、设备故障、操作不当等工厂方面的原因导致的，工厂应承担主要或全部责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇。

2. 中介的责任：

   • 法律依据：中介作为介绍劳动者与工厂建立劳动关系的第三方，其责任主要取决于其与劳动者及工厂之间的约定以及中介行为是否合法合规。
   • 具体情形：
     • 若中介在介绍过程中存在欺诈、隐瞒等违法行为，导致劳动者在不知情的情况下进入存在安全隐患的工厂工作，中介可能需承担一定的法律责任。
     • 若中介与工厂之间存在明确的约定，如中介需对劳动者的安全负责等，且事故是由于中介的过错导致的，中介也可能需承担相应的责任。但这种情况相对较少，且需具体证据支持。

3. 劳动者自身的责任：

   • 法律依据：劳动者在劳动过程中也有义务遵守安全操作规程，保护自身安全。
   • 具体情形：若事故是由于劳动者自身违反安全操作规程、疏忽大意或故意行为导致的，劳动者自身可能需承担一定的责任。但这并不免除工厂作为用人单位的安全保障责任。

4. 其他可能的情况：

   • 第三方责任：若事故是由于第三方（如供应商、访客等）的行为导致的，且该第三方与工厂或中介存在法律关系（如合同关系），则该第三方也可能需承担相应的责任。
   • 混合责任：在实际案例中，事故的责任可能并非单一方承担，而是多方共同承担。这需要根据具体事实、证据以及相关法律法规进行综合判断。

建议：

• 若您或您身边的人遭遇了此类情况，建议首先收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），以便后续维权。
• 及时向工厂或中介提出索赔要求，并协商解决方案。若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理过程中，若遇到法律难题或需要专业指导，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。