关于“休息时间在公司宿舍出意外谁负责”这个问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 一般情况下的责任归属：

   • 通常来说，员工在休息时间、非工作地点（如公司宿舍）发生的意外，一般不被视为工伤，因此公司可能不承担直接的赔偿责任。这是因为工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
   • 但是，如果公司宿舍存在安全隐患，且公司未尽到合理的管理和维护义务，导致员工受伤，那么公司可能需要承担一定的过错责任。这种情况下，员工可以依据侵权责任法的相关规定，向公司主张赔偿。

2. 特殊情况下的责任归属：

   • 如果员工在宿舍内从事与工作相关的活动（如加班、处理工作事务等），且因此发生意外，那么有可能被认定为工伤，公司应承担相应的工伤赔偿责任。
   • 另外，如果公司与员工之间签订了特殊的协议，比如提供了特定的安全保障措施或承诺对宿舍内的意外负责，那么公司也应按照协议内容承担相应的责任。

3. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果在公司宿舍发生意外，首先应判断是否属于工伤范畴。如果不属于，可以考虑是否存在其他侵权责任人（如宿舍设施维护方、第三方侵权人等）。
   • 在确定责任主体后，应及时收集证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 如果需要法律帮助，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和支持。

综上所述，休息时间在公司宿舍出意外，责任归属并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来判断。如果你遇到了类似的问题，建议尽快与我联系，以便我能为你提供更准确的法律分析和建议。