员工宿舍出了事故，公司是否负责，这取决于事故的具体情况和原因。以下是对不同情况下公司责任的分析：

1. 若事故由宿舍安全隐患导致：

   • 公司提供的宿舍若存在安全问题，如房屋结构不稳、消防设施缺失或损坏、电器线路老化等，导致员工发生意外（如摔倒、触电等），公司需承担责任。因为公司有义务为员工提供安全、适宜的居住环境。若公司未尽到这一义务，即存在过错，需承担相应的赔偿责任。

2. 若公司管理存在过错：

   • 公司在宿舍管理上若存在疏忽或过错，如入住人员管理混乱、安全措施不到位、未及时处理安全隐患等，导致员工遭遇盗窃、抢劫、人身伤害等意外，公司亦需承担一定责任。这种情况下，公司因管理不善而需对员工的损失负责。

3. 若员工因工作原因在宿舍发生意外：

   • 若员工在宿舍内继续工作、进行与工作相关的准备或收尾工作时发生意外（如整理工作资料时被掉落物品砸伤），且该活动与工作有直接关联，公司应按照工伤处理程序承担责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。

4. 若事故由员工自身原因或不可抗力导致：

   • 若意外是由员工自身的故意行为或重大过失造成的，如违反宿舍规定使用大功率电器引发火灾导致受伤，公司通常无需承担责任。
   • 因不可抗力因素（如地震、洪水等自然灾害）导致员工在宿舍发生意外，公司一般不承担责任。

在判断公司是否承担责任时，需综合考虑事故的具体原因、公司的管理义务以及员工的行为等因素。若双方对责任存在争议，可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。

总之，员工在宿舍发生事故时，公司是否负责需根据具体情况判定。若你有进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。