关于“员工住宿舍的损坏谁负责”的问题，这需要根据具体情况来判断责任归属。以下是几种可能的情况及对应的责任分析：

1. 员工故意或重大过失导致损坏：

   • 依据过错责任原则，如果员工故意或由于重大过失导致宿舍物品损坏，如恶意破坏宿舍设施，那么员工应当承担赔偿责任。

2. 物品自然损耗或因质量问题损坏：

   • 如果宿舍物品是由于自然损耗或质量问题而损坏，比如床铺因年久失修而坍塌，责任应归宿舍提供方，即公司或宿舍管理方。他们有义务提供安全且能正常使用的住宿设施，并负责维修或更换损坏的物品。

3. 无法确定损坏原因：

   • 在无法确定宿舍物品损坏原因的情况下，双方应首先进行协商，尝试达成赔偿或维修的共识。如果协商不成，可以通过鉴定等方式来明确责任归属。

4. 宿舍设施设备存在安全隐患导致员工摔伤：

   • 如果宿舍的设施设备存在安全隐患，如楼梯扶手损坏、地面湿滑等，且公司或宿舍管理方没有尽到合理的维修、维护和管理义务，导致员工摔伤，那么公司或宿舍管理方需要承担相应的赔偿责任，包括员工摔伤后的医疗费、误工费等相关费用。

综上所述，员工住宿舍的损坏责任归属需要根据具体情况来判断。如果是员工故意或重大过失导致损坏，员工应承担赔偿责任；如果是物品自然损耗或因质量问题损坏，责任归宿舍提供方；如果无法确定损坏原因，双方应协商或通过鉴定明确责任；如果是宿舍设施设备存在安全隐患导致员工摔伤，公司或宿舍管理方需承担相应赔偿责任。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。