关于工厂宿舍出事谁负责的问题，这主要取决于事故的具体性质、发生原因以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
如果事故属于工伤范畴：
- 责任主体：根据《工伤保险条例》及相关规定，如果员工在工厂宿舍内因工作原因（如加班后休息、准备上班等）受到事故伤害，且该伤害与工作有直接关联，那么通常应认定为工伤。此时，工厂（用人单位）应承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 特殊情况：如果事故是由于员工个人故意或重大过失造成的（如自杀、自残、醉酒或吸毒等），则可能不认定为工伤，工厂不承担工伤保险责任。但这一判断需依据具体证据和法律规定进行。
如果事故不属于工伤范畴，但工厂存在过错：
- 责任主体：如果工厂宿舍的设施存在安全隐患（如电路老化、消防设施不全等），且工厂未尽到安全管理义务，导致事故发生，那么工厂应承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿员工因事故造成的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
- 举证责任：在此情况下，员工需要证明工厂存在过错以及该过错与事故发生之间的因果关系。这可能需要通过调查取证、专家鉴定等方式进行。
如果事故属于第三方侵权造成：
- 责任主体：如果事故是由第三方（如其他员工、外来人员等）的侵权行为造成的，那么侵权方应承担相应的民事赔偿责任。工厂在此时可能不承担直接责任，但有义务协助员工追究侵权方的责任，并提供必要的帮助和支持。
- 工厂的补充责任：如果工厂在安全管理方面存在疏忽或漏洞，导致第三方能够轻易进入宿舍并实施侵权行为，那么工厂可能还需承担一定的补充责任。
其他特殊情况：
- 自然灾害等不可抗力：如果事故是由自然灾害（如地震、洪水等）等不可抗力造成的，那么通常工厂和员工都不承担责任。但工厂有义务在事后提供必要的救助和安置。
- 员工自身疾病：如果事故是由于员工自身疾病导致的（如突发心脏病等），且该疾病与工作无直接关联，那么通常工厂不承担责任。但工厂应提供必要的急救措施和协助送医。
建议与行动指南：
- 及时报案与调查：无论事故性质如何，员工或其家属都应第一时间向工厂报告，并请求工厂协助调查事故原因和责任主体。
- 保留证据：员工应尽可能保留与事故相关的证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在后续维权过程中使用。
- 寻求法律帮助：如果员工对事故责任认定或赔偿问题存在争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
作为郭树进律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题。如果您在工厂宿舍出事责任认定或赔偿方面遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。