在厂里宿舍电器坏了的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及员工自身、工厂或第三方维修服务方。以下是对不同情况的具体分析：

1. 电器自然损坏，非人为因素：

   • 如果电器是因为自然老化或质量问题而损坏，且这种损坏并非由员工的不当使用或故意破坏造成，那么通常情况下，工厂作为宿舍的提供者和管理者，应当承担维修或更换的责任。这是因为工厂有义务确保宿舍内的设施处于安全、可用的状态。

2. 员工不当使用或故意破坏：

   • 如果电器损坏是由于员工的不当使用（如超负荷使用、违规操作等）或故意破坏造成的，那么员工应当承担相应的责任。这可能包括自行维修、赔偿损失或接受工厂的纪律处分。工厂在这种情况下有权要求员工承担维修费用或赔偿因损坏而造成的其他损失。

3. 电器损坏原因不明或存在争议：

   • 如果电器损坏的原因无法确定，或者员工和工厂之间就损坏原因存在争议，那么可能需要通过调查、鉴定等方式来确定责任归属。在这种情况下，建议双方保持冷静，通过协商、调解或法律途径来解决争议。如果协商不成，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 工厂提供维修服务但员工选择自行维修：

   • 如果工厂提供了维修服务，但员工选择自行维修或委托第三方维修，那么员工需要自行承担维修费用和可能的风险。然而，如果员工能够证明自行维修或委托第三方维修是出于工厂未及时提供维修服务或维修服务不达标等合理原因，那么员工可能有权要求工厂承担部分或全部费用。

法律建议：

• 对于员工而言，如果宿舍电器损坏，首先应当及时向工厂报告，并配合工厂进行调查和维修。如果认为工厂的处理方式不当或责任归属存在争议，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
• 对于工厂而言，应当建立健全的宿舍管理制度和维修服务机制，确保宿舍内的设施得到及时、有效的维护和保养。同时，在处理电器损坏等争议时，应当保持公正、客观的态度，积极与员工沟通协商，寻求合理的解决方案。

可能后果：

• 如果责任归属明确且双方无争议，那么按照责任归属进行维修或赔偿即可。
• 如果责任归属存在争议且无法协商解决，那么可能会引发劳动争议或法律纠纷，对双方造成不必要的损失和麻烦。

因此，在处理厂里宿舍电器损坏的问题时，建议双方保持冷静、理性，通过协商、调解或法律途径来寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。