关于员工宿舍电器坏了谁出钱维修的问题，这主要取决于电器损坏的原因、公司规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 电器自然损坏或老化：

   • 如果电器是因为正常使用过程中的自然损坏或老化而导致的故障，通常情况下，这应被视为公司提供的住宿设施的一部分，因此公司应承担维修费用。公司有责任确保员工宿舍的基本生活设施处于良好状态，以保障员工的正常生活。

2. 员工人为损坏：

   • 如果电器损坏是由于员工的不当使用、疏忽或故意行为造成的，那么维修费用应由员工个人承担。在这种情况下，员工应对自己的行为负责，并赔偿因此造成的损失。公司可以在规章制度中明确规定此类情况的处理方式，以便在发生争议时有据可依。

3. 公司规章制度有明确规定：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工宿舍设施的使用、维护和维修责任。如果公司的规章制度中明确规定了电器损坏的维修责任归属，那么应按照规章制度的规定执行。这既体现了公司对员工权益的尊重，也有助于维护公司内部的秩序和公平。

4. 法律法规的适用：

   • 在某些情况下，相关法律法规也可能对员工宿舍设施的维修责任有所规定。例如，如果电器损坏涉及到安全问题或违反了相关法律法规的规定，那么可能需要根据法律法规的要求来确定维修责任。在这种情况下，建议公司及时咨询专业律师或相关机构，以确保合规处理。

建议与注意事项：

• 公司应制定明确的规章制度：为了减少争议和纠纷，公司应制定明确的规章制度，规定员工宿舍设施的使用、维护和维修责任。这有助于员工了解自己的权利和义务，也有助于公司维护内部秩序和公平。
• 员工应遵守规章制度：作为员工，应遵守公司的规章制度，正确使用和维护宿舍设施。如果因个人行为导致设施损坏，应承担相应的维修费用。
• 及时沟通与协商：在发生电器损坏时，公司和员工应及时沟通并协商解决方案。通过友好协商，可以达成双方都能接受的维修责任归属和费用分担方式。

若在实际操作中遇到复杂情况或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。