关于“公司宿舍东西坏了要员工出钱吗”的问题，以下是我的详细解答：

结论：公司宿舍内物品损坏，是否需要员工承担费用，取决于物品损坏的具体原因。

1. 员工故意或重大过失导致损坏：

   • 若员工故意或因重大过失导致公司宿舍物品损坏，这属于侵权行为，员工应承担赔偿责任。员工需对损坏的物品进行修复或照价赔偿。例如，如果员工恶意破坏宿舍设施，那么员工就需要承担相应的赔偿责任。

2. 物品因正常使用损耗损坏：

   • 若物品是因正常使用损耗而损坏，员工无过错，则无需赔偿。公司作为宿舍的提供方，有义务提供安全且能正常使用的住宿设施，并承担物品的日常维护成本。因此，在这种情况下，公司应负责维修或更换损坏的物品。

3. 损坏原因不明：

   • 若无法确定物品损坏的具体原因，公司和员工可协商解决赔偿问题。协商时，应综合考虑物品的使用年限、损坏状况等因素，合理确定赔偿责任。如果双方无法达成一致，可以通过鉴定等方式来明确责任。

综上所述，公司宿舍内物品损坏是否需要员工承担费用，应根据物品损坏的具体原因来判断。如果是员工故意或重大过失导致的损坏，员工应承担赔偿责任；如果是正常使用损耗导致的损坏，公司应承担维修或更换的责任；如果损坏原因不明，双方应协商解决。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。