关于公司修宿舍门是否需要员工付钱的问题，这主要取决于公司的具体政策、宿舍的性质以及维修资金的来源。以下是一些一般性的分析和建议：

1. 公司政策与宿舍性质

• 公司自有宿舍：如果宿舍是公司自有或租赁并作为员工福利提供的，通常情况下，宿舍的维修费用（包括修门）应由公司承担。这是因为宿舍被视为员工工作环境或生活福利的一部分，公司有责任保持其良好的使用状态。

• 员工自购/合租宿舍：如果宿舍是员工自行购买或合租的，且与公司无直接财务关联，那么维修费用通常需要由员工自行承担。但这种情况较为少见，且通常不属于公司宿舍管理的范畴。

2. 维修资金来源

• 公司预算：许多公司会设立专门的预算用于宿舍的维护和修理。如果修门费用属于此类预算范围内，那么员工无需支付。

• 专项资金：在某些情况下，政府或相关机构可能提供专项资金用于学校、医院等公共机构的宿舍维修。如您提供的参考信息中，祥云县第一中学初中部学生宿舍的维修改造工程就使用了中央直达资金和地方补助经费。但这种情况通常不适用于企业宿舍。

• 员工分摊：虽然不常见，但某些公司可能会要求员工分摊部分维修费用，特别是当维修是由于员工个人行为（如故意损坏）导致时。然而，这种情况需要明确的公司政策和员工同意。

3. 建议与行动

• 查阅公司政策：首先，建议您查阅公司的宿舍管理政策或员工手册，了解关于宿舍维修费用的具体规定。

• 与人力资源部门沟通：如果您对公司政策有疑问或需要进一步的信息，可以与人力资源部门或相关负责人进行沟通。

• 保留证据：如果维修是由于非员工原因（如自然损耗）导致的，且公司要求员工支付费用，您可以要求公司提供明确的费用分摊依据，并保留相关证据以备不时之需。

总结

在大多数情况下，如果宿舍是公司提供的员工福利，且维修是由于正常损耗或非员工个人行为导致的，那么修宿舍门的费用应由公司承担。然而，具体政策可能因公司而异，因此建议您查阅公司政策并与相关部门进行沟通以获取准确信息。