门店重新装修期间，员工是否应获得工资需视具体情况而定，但通常情况下，员工应获得相应的工资或生活费。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的继续履行：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即对双方具有法律约束力，双方应继续履行。门店重新装修并不构成劳动合同的解除或终止事由，因此，员工与门店的劳动关系仍然存在。
   • 在劳动关系存续期间，员工有权获得与其劳动相对应的报酬。即使门店因装修而暂时停业，员工也并未解除与门店的劳动关系，因此，门店应继续支付员工工资。

2. 停工停产期间的工资支付：

   • 如果门店因装修而停工停产，且停工停产时间较长，根据相关规定，门店在一个工资支付周期内（通常为一个月）应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
   • 若停工停产时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，门店支付的工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。若员工未提供正常劳动，门店也应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%）支付员工生活费。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果门店与员工就装修期间的工资支付问题达成了书面协议，如安排员工休假、调岗或支付一定比例的生活费等，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照协议履行。
   • 若门店未经与员工协商，单方面决定停发工资或降低工资标准，则可能构成违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果门店在装修期间停发或降低工资，可以首先与门店进行协商，要求按照法律法规或劳动合同的规定支付工资。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于门店而言，应依法与员工协商装修期间的工资支付问题，避免因违法而承担不必要的法律责任。

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