关于店里装修期间员工工资是否有补偿的问题，这主要取决于装修期间员工的工作状态以及劳动合同的约定，还有相关法律法规的规定。以下分情况讨论：

1. 装修期间员工正常工作：

   • 如果店里装修期间，员工仍然按照正常的工作时间和工作内容进行工作，那么员工应当获得正常的工资报酬，不存在额外的补偿问题。因为员工已经提供了正常的劳动，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。

2. 装修期间员工未提供劳动：

   • 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了装修期间员工的工资支付方式，比如按照一定比例支付生活费或者暂停支付工资等，那么应当按照劳动合同的约定执行。这种情况下，员工是否有补偿取决于劳动合同的具体条款。
   • 劳动合同无约定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在大多数地区，这通常意味着用人单位需要按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）支付员工生活费，但这并非严格意义上的“补偿”，而是对员工基本生活的保障。具体比例可能因地区而异，需要参照当地的法律法规或政策文件。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果店里装修是因为用人单位的原因（如经营不善、管理问题等）导致，且装修期间较长，影响了员工的正常收入和生活，员工可以与用人单位协商，要求给予一定的经济补偿。但这种补偿并非法律强制规定，而是基于双方协商的结果。
   • 如果装修期间用人单位单方面解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付经济补偿金给员工。经济补偿金的计算方式通常按照员工在本单位的工作年限和月工资标准来确定。

建议：

• 对于员工而言，如果店里装修期间自己的工作状态或工资支付情况发生变化，建议及时与用人单位沟通，了解具体情况并协商解决方案。
• 对于用人单位而言，在装修期间应当妥善安排员工的工作和工资支付问题，避免引发劳动纠纷。如果确实需要暂停支付工资或给予生活费，应当与员工协商一致并签订书面协议。

总结：店里装修期间员工工资是否有补偿，取决于装修期间员工的工作状态、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果员工正常工作，则应获得正常工资；如果未提供劳动，则根据劳动合同和法律法规的规定支付生活费或经济补偿金（如有）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。