结论：老板店里装修期间是否给员工工资，需根据具体情况判断，主要看装修期间员工是否提供了正常劳动、是否属于停工停产状态以及劳动合同或公司规章制度的相关规定。

分析如下：

1. 装修期间员工提供正常劳动的情况：

   • 如果店里装修期间，员工仍然按照原劳动合同的约定提供了正常劳动，那么老板应当按照原工资标准支付员工工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

2. 装修期间属于停工停产状态的情况：

   • 如果店里装修导致停工停产，且该停工停产非因劳动者原因造成，那么根据相关规定，在一个工资支付周期内（通常为一个月），老板应当按照劳动合同约定的标准支付员工工资。
   • 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，老板支付的工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%；若劳动者没有提供正常劳动，老板则应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付员工基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

3. 劳动合同或公司规章制度有特别规定的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了装修期间工资的支付方式，那么应当按照这些规定来执行。例如，有些公司可能会规定装修期间员工享受带薪休假，或者按照一定比例支付工资等。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到店里装修期间工资支付问题，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确，可以与老板进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老板未按照法律规定或合同约定支付员工工资，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
• 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。

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