装饰工程店老板在符合法定条件的情况下，确实需要给员工发工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是劳动关系中的基本原则，适用于所有行业，包括装饰工程店。

2. 工资支付的具体要求：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果装饰工程店老板未按照约定支付工资，员工有权要求支付，并可能依法获得赔偿。
   • 工资支付的具体金额和方式，通常会在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，那么应当参照集体合同或者同行业、同岗位的工资标准来确定。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工伤需要暂停工作接受治疗时，装饰工程店老板仍然需要支付工资。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 法律后果：

   • 如果装饰工程店老板未按照法律规定支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 老板可能面临支付拖欠工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。

建议：

• 对于装饰工程店老板来说，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和店铺声誉。
• 如果遇到工资支付方面的纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取准确的法律指导和帮助。

如果您在工资福利方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。