结论：店铺装修闭店期间不发工资一般是不合法的，但存在特殊情况可能具有合理性。以下从不同角度为你详细分析：

工资支付的基本原则

根据我国《劳动法》第五十条以及《劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论店铺是否处于装修闭店期间，只要员工与用人单位存在劳动关系，且员工正常提供了劳动（包括参与店铺装修相关工作、待命或完成辅助性工作等），用人单位就有义务按照约定或法律规定及时足额支付工资。在劳动关系存续期间，若员工不存在过错或违反劳动合同约定的情况，用人单位不能随意克扣或拖欠工资。即使店铺装修导致暂时无法正常经营，也不构成用人单位不发工资的理由。

特殊情况下的工资处理

虽然一般情况下店铺装修闭店期间应发工资，但也存在特殊情形。如果员工与用人单位协商一致，比如员工自愿在此期间无薪休假，或者双方以书面形式约定了某种特殊方式处理工资问题，并且在符合该约定的情况下，不发工资可能具有一定合理性。但这种约定必须合法、有效，且不能损害员工的合法权益。例如，双方约定在装修闭店期间，员工可以享受一定期限的无薪假期，但假期结束后用人单位需按照约定恢复工资支付，并且这种约定不能违反法律法规的强制性规定。

员工权益保护途径

若用人单位在店铺装修闭店期间不发工资，侵犯了员工的合法权益，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。这是解决纠纷最便捷的方式，通过友好沟通，双方可以更好地理解彼此的立场和需求，有可能达成一个双方都能接受的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需准备相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）以证明自己的劳动关系和应得工资。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。例如，员工可以提供劳动合同证明自己与用人单位存在劳动关系，提供工资条证明自己之前的工资水平，提供工作记录证明自己在装修闭店期间也提供了劳动或者处于待命状态等。
3. 向劳动监察部门投诉：员工还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法作出处理决定，如责令用人单位支付工资、罚款等。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

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