在店面装修导致待业期间，员工是否有工资以及是否合法，这主要取决于装修期间员工与用人单位之间的劳动关系状态以及相关法律法规的规定。以下分情况讨论：
劳动关系存续且员工未提供劳动的原因在用人单位：
- 如果店面装修期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存续，且员工未提供劳动的原因在于用人单位（如装修导致无法正常工作），那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常这指的是发放生活费，生活费标准各地可能有所不同，但一般不低于当地最低工资标准的70%或80%。
劳动关系存续但员工被安排待岗：
- 如果用人单位因店面装修等原因安排员工待岗，且双方就待岗期间的工资或生活费有明确约定，那么应按照约定执行。若没有约定，则同样参照上述《工资支付暂行规定》第十二条的规定处理。
劳动关系解除或终止：
- 如果在店面装修期间，用人单位与员工解除了或终止了劳动关系（如因装修导致店面关闭、经营困难等），那么员工将不再享有待业期间的工资或生活费。但此时，用人单位可能需要按照相关法律法规的规定支付经济补偿金或赔偿金。
合法性分析：
- 在上述第一种和第二种情况下，用人单位支付员工待业期间的工资或生活费是合法的，也是符合相关法律法规规定的。这有助于保障员工的基本生活需求，维护劳动关系的稳定。
- 如果用人单位在店面装修期间无故不支付员工工资或生活费，且没有合理的解释或法律依据，那么这种行为将是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资或生活费，并可能要求用人单位支付赔偿金。
建议：
- 对于员工而言，如果店面装修导致待业，应首先与用人单位沟通，了解待业期间工资或生活费的支付情况。如果用人单位拒绝支付或支付不足，员工可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、待岗通知等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应合理规划店面装修时间，尽量减少对员工正常工作的影响。如果确实需要安排员工待岗，应与员工协商一致，并明确待岗期间的工资或生活费支付标准。同时，用人单位也应遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
总结来说，店面装修导致待业期间员工是否有工资以及是否合法，取决于多种因素。如果劳动关系存续且员工未提供劳动的原因在用人单位，或者员工被安排待岗且双方有约定或符合法律规定，那么员工有权获得工资或生活费。如果用人单位无故不支付或支付不足，则可能构成违法行为。如有更多疑问，可以直接向我咨询。