试用期两天没有工资是不合法的。试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

分析说明：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获得劳动报酬的权利，且该权利不应受到试用期的影响。同时，《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 试用期与劳动合同关系：试用期是劳动合同的一部分，不是独立的合同期。因此，试用期内劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
3. 工资支付标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者试用期工资权益的保障。

法律建议： 如果用人单位在试用期两天内没有支付工资，劳动者可以与用人单位沟通协商，要求支付试用期工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。