店面装修期间，员工是有工资的，不发工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付的基本原则
及时足额支付：
- 根据我国《劳动法》第五十条及相关法律法规，工资是劳动者通过劳动获得的报酬。无论店面是否处于装修期间，只要员工与用人单位存在劳动关系，且员工正常提供了劳动（这包括参与店面装修相关工作、待命或完成辅助性工作等），用人单位就有义务按照约定或法律规定及时足额支付工资。
无过错不扣减：
- 在劳动关系存续期间，若员工不存在过错或违反劳动合同约定的情况，用人单位不能随意克扣或拖欠工资。店面装修导致暂时无法正常经营，并不构成用人单位不发工资的理由。
二、特殊情况下的工资处理
虽然一般情况下店面装修期间应发工资，但也存在一些特殊情形：
- 如果员工与用人单位协商一致，比如员工自愿在此期间无薪休假，或者双方以书面形式约定了某种特殊方式处理工资问题，并且在符合该约定的情况下，不发工资可能具有一定合理性。但这种约定必须合法、有效，且不能损害员工的合法权益。
三、员工权益保护途径
若用人单位在店面装修期间不发工资，侵犯了员工的合法权益，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。这是解决纠纷最便捷的方式。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需准备相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）以证明自己的劳动关系和应得工资。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
向劳动监察部门投诉：
- 员工还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法作出处理决定，如责令用人单位支付工资、罚款等。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬等，并可以加付赔偿金。
总结与建议：
店面装修期间，员工有权获得工资。若用人单位不发工资，员工应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。作为员工，了解自己的权益并知道如何维护是非常重要的。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。