结论：店面装修放三个月假期是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于假期性质、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、假期性质
停工留薪期：
- 若店面装修是由于工伤或职业病导致，且员工处于停工留薪期，根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，这种情况下，员工应享有全额工资。
非因工停工：
- 若店面装修并非因工伤或职业病导致，而是由于经营需要或其他非员工原因造成的停工，那么员工是否有工资需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来判断。
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常指的是生活费标准，一般低于最低工资标准。
二、劳动合同约定
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。若劳动合同中明确约定了店面装修期间员工的工资支付方式，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 若劳动合同中没有明确约定，则需根据相关法律法规以及用人单位的规章制度来判断。
三、实际操作建议
查阅劳动合同：
- 员工应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于停工期间工资支付的相关约定。
与用人单位协商：
- 若劳动合同中没有明确约定或约定不明确，员工应与用人单位进行协商，明确停工期间的工资支付方式和标准。
寻求法律援助：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、可能涉及的法律后果
- 若用人单位未按照法律法规或劳动合同的约定支付员工工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 在极端情况下，若用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结：店面装修放三个月假期是否有工资，需根据假期性质、劳动合同约定以及相关法律法规的规定来判断。员工应首先查阅劳动合同，与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。