装饰公司放年假期间，员工是否有工资，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 若年假属于法定带薪假期

   • 有工资：根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者在年休假期间享有带薪休息的权利。因此，如果装饰公司放的年假属于法定带薪假期，公司应按正常工资标准支付工资。

2. 若年假非法定带薪假期，但属于公司停工停产期间

   • 一个工资支付周期内：根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以，如果装饰公司因装修等原因停工停产，且年假处于这个周期内，员工有权获得正常工资。
   • 超过一个工资支付周期：
     • 若劳动者提供了正常劳动，工资支付不得低于当地最低工资标准。
     • 若劳动者未提供正常劳动，公司应按国家有关规定发放基本生活费，具体标准可参考当地政策。例如，某些地区可能规定基本生活费为当地最低工资标准的70%或80%。

3. 若年假是公司与员工协商一致安排的

   • 工资待遇依协商结果：在这种情况下，年假的工资待遇应根据双方协商的结果来确定。只要协商一致且不违反法律法规的强制性规定，即为有效。比如，双方可能协商在年假期间支付一定比例的工资，或者不支付工资但提供其他形式的补偿。

4. 若年假未明确为带薪假期，且劳动合同及公司规章制度无相关规定

   • 参考当地劳动法规定和公司政策：在这种情况下，年假的工资待遇需参考当地劳动法规定和公司政策来确定。如果当地劳动法或公司政策对非带薪假期有明确规定，比如规定非带薪假期不支付工资，那么员工在年假期间可能无工资。但这种情况较为少见，且可能引发劳动纠纷，因此公司通常会尽量避免。

建议与指导：

• 员工角度：在年假前，应仔细查阅劳动合同、公司规章制度以及当地劳动法规定，了解自己在年假期间的工资待遇情况。如有疑问或不确定之处，可直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善保护。
• 公司角度：应明确告知员工年假期间的工资待遇政策，避免产生不必要的纠纷。同时，建议公司在制定年假政策时，充分考虑法律法规的要求和员工的合法权益，以维护良好的劳动关系。

总之，装饰公司放年假期间员工是否有工资，需根据具体情况和相关法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。